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天九共享卢俊卿的“慢活”哲学:幸福真意“慢”中寻

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9月底,阿里健康(Ali Health)发布了一项针对90年代后的调查:亚健康人群占将近60%,而18%的人没有健康保护。以前,类似的研究表明,职位高,压力大,薪水高的“三高”人群是心血管疾病的高风险人群,越来越多的年轻人。

到底什么因素会影响年轻人的健康?

快节奏,仿佛是这个时代的主流标签。每个人总是很忙,加班,忙于绩效,忙于赚更多的钱……似乎一旦停止,它就会被生活所抛弃,因此我们经常在热门搜索中看到这样的消息。21岁的拳击手在场上死亡,而40岁的法官在加时赛中死亡.

在这些令人震惊的消息背后,悲剧中有一种活泼的生活,它解释了高压“活着的法律” ,因为它太快了,没有时间去看风景,甚至忘记了为什么。

“减速”是一种能力。就像在瞬息万变的Internet领域一样,网易也在“缓慢发展”中精心打造;就像一群专注于“狼”丛林文化的公司一样,天九共享集团也充分倡导“慢”。存在一个业务概念。

天九共享有限公司董事长陆俊清曾在《幸福老板五项修炼》说:“我们企业家,如果你想幸福,就必须学会缓慢地工作。”

今年八月,田九分享了已经过去28年的岁月。在公司瞬息万变的时代,要稳定地走过28年是不容易的。到2017年底,已有150多名员工成为公司股东,超过160名员工成为了终身员工。那么,天九股份如何使这些有识之士有信心跟随公司?也许这个秘密隐藏在陆俊青提倡的“慢”这个词中。

慢,反映了对员工的充分尊重。陆俊清说:“我希望每个人每年可以有半个月或至少十天的时间完全放下工作;每周至少一天,是放开工作,与家人共度时光。”在天九共享活动中,陆俊青建立了“四六工作制”,使员工每周只能工作四天,每天只能工作六小时,从而使他们有更多的时间学习充电和陪伴家人。

慢,以便能够走更长的时间。释放员工的时间,但可以提高工作效率。在陆俊卿的领导下,天九共同建立了“培育强者,贤哲人的生活,拥有上级者”的特色体系。让员工告别工作,并去老板那里创造更多价值。截至目前,天九共享已孵化了7位集团董事长,11位总裁,43位公司总经理以及许多公司,二手领导人,精英高管,并成为企业界的“黄埔军校”。

缓慢,但是又厚又薄。自从28年前成立以来,天酒已经共享了一个全球企业授权平台,并为许多公司提供服务。通过结合可在市场环境中使用并由久经考验的企业进行测试的常绿乔木的共同点,他们可以发现它们在一定程度上“慢”,注重精巧的抛光产品,并注意以精致的态度对待客户。提供服务,来自“慢”的竞争力使公司走得更稳定,更长。

放慢脚步,以便让幸福跟上您的脚步,而不是追逐想象中的“幸福”假想像,例如镜子和无辜者,以丰富生活的内涵。只有那些“慢活”的人才能体会生活的本性。一个“慢活”的企业可以拥有稳定而深远的竞争力和灵魂文化;一个“慢活”的企业家可能承担着巨大的负担和巨大的格局。

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