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老板涨薪5000,老员工留下,新员工入职后,老员工:上当了

2019

在工作场所,许多老员工对公司老板的决定感到非常生气,因为他们看到自己在公司中有很多信誉,老板并没有表扬他们,而是通过各种方式激励经理人,或者刚进入公司的新员工。

最近几天,作者看到一位老员工李先生分享了他的真实工作经验。李先生已经在公司工作了三年,但是老板没有给他加薪,所以李先生最近辞职了。老板知道后,主动给李先生加薪5,000元。李先生选择留在公司继续为公司工作,但是当老员工离开第二个月时,李先生看到许多新员工进入公司。公司老板请李先生指导这些新员工。李先生觉得自己上当了,工作量越来越大,于是他选择辞职。

作者认为,在工作场所,许多雇员选择辞职,是因为他们的报酬与公司的报酬成正比。每个人都希望他们的表现可以突飞猛进,从而使他们能够得到领导者的认可。奖金更多,但老板将让这些老员工来指导新员工。实际上,老员工也会有类似的担忧,因为他们担心在培训新员工之后,他们很可能会被新员工取代。

因此充满自信和能力的老员工非常消极,他们不愿意指导新员工。特别是当老板给他们工资时,老员工找到了工作。他们已经越来越多地知道公司不再需要自己,因此他们将有意识地离开公司并辞职从公司搬迁到新公司。实际上,这是非常正常的情况。许多领导者经常在管理部门使用它。欺骗员工的程序与此类似,因此,我建议员工应该多做准备。

文本:工作场所案例系列图:网络

结论:您如何看待?评论中写着,每个人都在交流。

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在工作场所,许多老员工对公司老板的决定感到非常生气,因为他们看到自己在公司中有很多信誉,老板并没有表扬他们,而是通过各种方式激励经理人,或者刚进入公司的新员工。

最近几天,作者看到一位老员工李先生分享了他的真实工作经验。李先生已经在公司工作了三年,但是老板没有给他加薪,所以李先生最近辞职了。老板知道后,主动给李先生加薪5,000元。李先生选择留在公司继续为公司工作,但是当老员工离开第二个月时,李先生看到许多新员工进入公司。公司老板请李先生指导这些新员工。李先生觉得自己上当了,工作量越来越大,于是他选择辞职。

作者认为,在工作场所,许多雇员选择辞职,是因为他们的报酬与公司的报酬成正比。每个人都希望他们的表现可以突飞猛进,从而使他们能够得到领导者的认可。奖金更多,但老板将让这些老员工来指导新员工。实际上,老员工也会有类似的担忧,因为他们担心在培训新员工之后,他们很可能会被新员工取代。

因此充满自信和能力的老员工非常消极,他们不愿意指导新员工。特别是当老板给他们工资时,老员工找到了工作。他们已经越来越多地知道公司不再需要自己,因此他们将有意识地离开公司并辞职从公司辞职,转而成立新公司。实际上,这是非常正常的情况。许多领导者经常在管理部门使用它。欺骗员工的程序与此类似,因此,我建议员工应该多做准备。

文本:工作场所案例系列图:网络

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