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人工智能时代需要怎样的技能人才?

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人工智能时代需要什么样的技能

[人才论坛]

人才是创新的第一资源,高技能人才是促进产业升级,促进高质量发展的重要支撑。习近平总书记指出,“工业强国是技术人员的大国,我们必须拥有一支强大的技术工人队伍。”

但是,中国“技术强国”和“技术强国”建设的人才瓶颈是显而易见的。到2018年,中国熟练工人仅占就业人员总数的21.3%,高技能人员仅占熟练工人总数的29%。特定于人工智能领域,只有10年经验的人中有10.7%。在技术更新和人力投入之间也存在明显的替代作用。例如,大多数安全和翻译将由人工智能代替,而建筑分发机器人将剥夺快递员的工作。但是,Internet的发展也导致了新职位的发展,例如UI设计师,Android/iOS程序员和Internet产品经理。一项全球评估表明,到2030年,可以实现30%的工作活动自动化。

人工智能时代,关于人工智能的预言将使人类的工作,尤其是技能岗位黯然失色,一直是热门话题。面对人工智能,什么样的技术人才可以赶上时代的火车?将人工智能的技术性质与劳动特征相结合,可以认为,人工智能时代的合格技术人员必须在观念上实现从态度到实践,从概念到行为,从内部到外部的全面过渡。水平,专业水平和实践。熟练掌握与机器竞争,对话和合作的能力。

具有技巧的“螺丝钉”

这个概念是行为的先驱。科学而先进的概念将有助于指导熟练技术人员的陶醉技能的锻炼和提升,而无视外部灰尘带来的诱惑和吸引力。 2016年政府工作报告建议树立精湛的工艺精神。

百度创始人李彦宏在讲话中说:“过去的世界与现在完全不同。过去40年的世界经济增长主要由网络技术创新带动。搜索引擎是整个互联网技术在过去的20年中,创新的基石是最大的推动力。然而,互联网只是起步器,而人工智能是其中的主要菜。”对于熟练的人才,人工智能不仅标志着技术的终结。时代,也标志着时代的开始,人才队伍的建设提出了更高的要求,实际上,中美贸易摩擦以及华为被列入“黑名单”,从根本上说明了这一点。从理论研究和高科技发展来看,我国已经面临严重的人才缺口和瓶颈,必须寻找新的人才,这个时代的工匠,而且,作为新时代的技术人才,它更加需要拥有前瞻性的远见和思考,摆脱思维定势,打破“短板”的水桶,从而实现技术,人际交往和概念技能的整体进步。

有一个真正的钻石钻

人工智能时代的到来产生了前所未有的新职位,例如“自然语言处理”,“语音识别工程师”,人工智能,机器人产品经理等,甚至有人断言可能会有“未来的未来”。机器人道德评估师,“机器人暴力评估师”等职位。在“人工智能”升级之后,从事互联网报道的媒体人的“老岗位”需要转变为人工智能领域的垂直媒体。对于人工智能时代的技术人员而言,该行业是第一位的,不仅要拥有出色的专业知识,而且必须具有促进他们掌握的理论,知识和先进实践的能力。

面对大数据,人工智能,区块链等带来的智能化挑战以及我们对高科技影响的实际需求,我们必须培训一群具有真正才能的从业者。 “钻石钻。”需要说明的是,技术人才队伍的建设应分级,分类。对于中国目前的零起点和空白状态领域的基础研究,我们应该能够下定决心,忍受孤独并从头开始培养特定的人才;同时,对于那些急需的大数据分析,人工智能和智慧。还应加强政府和其他领域的人才建设和培训,以创建能够与中国制造业整体相匹配的人才队伍。

一个进步的“学习者”

2018年5月28日,习近平总书记在两院院士大会上强调,中国要想强大,振兴,就必须大力发展科学技术,努力成为世界主要的科学中心和创新中心。高地。我们比历史上任何时候都更加接近中华民族的伟大复兴的目标。我们比以往任何时候都更需要建设一个科学技术世界!在人工智能时代,知识传播和消费方式的变化提高了技术实现的效率,并缩短了从办公桌到生产线的时间。面对这样的知识爆炸和去中心化的传播模式,技术型人才必须始终坚持良好的学习精神,密切关注理论研究前沿,并不断更新其专业知识基础。研究发现,人工智能时代的到来以及生产线上智能机器人的普遍替代,使得新兴产业得以兴起,例如人工智能可能引起的人与身体问题,这将创造新的适应性位置。探索人与自然之间的关系,人机关系,机器关系,并重新定义产品和技术的实现方式需要新知识和新功能,而那些不具备高级知识的人一定会被时代淘汰。因此,新时代的人才应该有终身学习的能力。他们不仅可以使用新兴的信息技术来获取所需的信息和知识,还可以利用它来消化和利用它来提高知识应用的效率和质量。

摩尔定律表明,当前软件更新的频率从最初的半年减少到了三个星期。在人工智能时代,一旦我们的技术人才跟不上理论研究和技术发展的步伐,我们将无法理解科学家提出的最新观点,这必将抑制科学技术的进步。在中国,从而阻碍了社会的进步。

(作者:湖南省社会科学院智囊团办公室周相志)

扩展阅读

高技能人才团队

“高技能人才”的概念最早是在2003年国家级人才中提出的,这也意味着高技能人才被纳入党和国家人才队伍。

2010年,《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》首次将高技能人才队伍建设纳入国家人才队伍建设总体规划。 2011年,作为该大纲的支持程序,发布了《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》,这成为过去十年来中国高技能人才体系建设的规范。 2015年召开的中共十八届五中全会将高技能人才列为国家重点建设下的四个关键人才队伍之一,其中包括战略科学家,科学技术带头人和企业家才能。

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