茫崖市构建发现识别优秀干部长效机制
海西蒙古族藏族自治州茫崖市紧扣干部队伍建设实际,聚焦打通干部发现渠道、优化考察筛选流程,全力构建行之有效的优秀干部发现识别长效机制,为各项事业高质量发展筑牢坚实基础。
近年来,茫崖市实行“基层举荐”与“组织下沉”双轮驱动的干部识别模式,充分发挥乡镇、部门党委(党组)距离干部最近、了解干部最深、评价干部最准等优势,根据干部德才素质、工作表现等,择优推荐人选。充分发挥组织部门知人识人职能,通过乡镇领导班子届中分析、领导干部调研、督查检查等方式,在一线掌握干部政治表现、工作实绩、廉洁自律等情况,综合专业、经历、潜绩等方面逐人分析研判,建立后备干部人才库。
构建干部初核过滤机制,由组织部门牵头广泛征求纪检监察、政法、信访、人社等部门意见建议,确保发现识别的干部信念坚定、敢于担当、清正廉洁。建立分析研判机制,有效整合各单位年度考核结果、党内巡视巡察反馈、经济责任审计结论等信息资源,广泛收集群众信访举报、领导班子综合评价、党员民主测评等多维度数据,定期开展研判筛选,横向比较工作亮点,纵向对比发展变化,客观评价工作业绩,立体式、多层面识别干部。同时,加大干部“八小时”外监督识别力度,建立信息台账,为干部提拔使用提供重要参考。
(俞长星)

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